|
|
|
|
|
Статьи
Поиск персонала своими силами.
Современные рекрутинговые агентства с каждым годом завоёвывают всё больше доверия у работодателей, но пользуются всё меньшей популярностью у соискателей. Парадоксальная статистика имеет вполне логичное объяснение. Рассмотрим процесс поиска и подбора персонала своими силами всесторонне, обозначив основные минусы и плюсы. Невозможно найти более-менее крупную компанию, независимо от вида деятельности, которая избежала на этапе своего роста проблем с поиском персонала. Как показывает практика, первые шаги на рынке труда у предприятий не всегда были лёгкими и безошибочными. Поэтому большинство работодателей предпочитает обращаться в рекрутинговые компании вместо того, чтобы содержать собственную кадровую службу или искать иголку в стоге сена. Существует несколько весомых поводов отдать работу по поиску персонала опытному рекрутёру.//подробнее/
Составляем профиль вакансии
Нередко кадровые агентства в процессе подбора персонала берут на себя несвойственную им функцию – составление профиля вакансии без непосредственного участия работодателя. Основываясь лишь на списке требований к кандидату, опираясь на расплывчатые должностные инструкции, если они в принципе существуют на предприятии, невозможно составить продуманный и устраивающий все три стороны профиль вакансии. Подобный подход является непрофессиональным и, как правило, приводит к негативному результату. Работодатель отвергает кандидатов одного за другим, кадровики тратят лишнее время и деньги заказчика на подбор персонала. В результате на вакантное место принимается человек, который не соответствует истинным требованиям и не может эффективно работать в своей должности.//подробнее/
Система мотивации менеджеров по продажам
Профессия менеджера по продажам занимает лидирующие позиции в общей массе всех требуемых вакансий и составляет более половины кадровых заявок от работодателей. Продажники – двигатели денег компании, необходимые узлы в механизме маховика оборотов любой фирмы: торговой, производственной, финансовой. По аналогии выходит, что мотивация менеджеров по продажам – необходимая «смазка» для механизма, без которой финансовое благополучие фирмы невозможно. Именно по этой причине разработать универсальную и однозначно эффективную систему мотивации менеджеров отдела продаж весьма сложно.//подробнее/
Страницы: 1 2 3
|
|
