Статьи
Виды интервью при подборе персонала
Независимо от того, занимается ли подбором персонала менеджер компании или сотрудник кадрового агентства, используются одни и те же методы собеседования для оценки личных и рабочих качеств соискателя. Если тестирование и анкетирование при подборе персонала в какой-то степени автоматизирует и механизирует работу кадровиков, то очное или заочное интервью дает больше возможностей получить самую важную информацию.//подробнее/
Тестирование как инструмент подбора персонала
Многие агентства по подбору персонала в Москве используют в своей работе методики профессионального тестирования кандидатов. Причем, в одних случаях письменное или компьютерное тестирование полностью заменяет очные интервью и собеседования, в других – тесты применяются только в качестве вспомогательного способа оценки персонала и профессиональной компетенции соискателя. Подбор кадров – не самое простое дело даже для профи//подробнее/
История кадровых агентств в России
Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта //подробнее/
Частые ошибки при подборе персонала
Работодатели нередко допускают ошибки при подборе персонала и кадров, даже если обращаются за помощью в специализированные рекрутинговые компании по подбору персонала в Москве. Однако, более правильно будет называть действия руководителя в процессе поиска работников не ошибками, а вполне объективными проблемами и индивидуальными заблуждениями в процессе подбора кадров. Стоит обратить внимание на следующие промахи.//подробнее/
Эксперт Системы экспертизы промышленной безопасности
Промышленная безопасность сегодня определяется как состояние и степень защищенности населения России в целом и производственного персонала в частности. Выдать экспертное заключение предприятию, являющемуся объектом национальной экономики, может эксперт по промышленной безопасности, аттестацию которых проводит Ростехнадзор. Эксперт исследует не только влияние на окружающую природную среду опасностей//подробнее/
Кадровое агентство: технология работы
Рынок труда постоянно меняется, независимо от того, кризис есть или уже закончился. Современным кадровым агентствам сейчас приходится работать в условиях, приближенных к боевым – несмотря на сокращение числа вакансий и рост количества соискателей зарплатные ожидания существенно не снизились. Рекрутинговые и кадровые центры Москвы предлагают разные схемы взаимодействия с работодателем, но в целом все сводится к одному и тому же – работе на результат//подробнее/
Формирование кадрового резерва: цели и задачи
Современные технологии подбора персонала и кадров позволяют решать кадровые проблемы любого предприятия в соответствии с его насущными потребностями, с учетом меняющихся условий хозяйственной и коммерческой деятельности. Продвинутые агентства по подбору персонала сегодня используют не только стандартные схемы рекрутмента, когда кадровый подбор производится по внешней базе резюме соискателей или по собственной базе кадровых служб//подробнее/
Образование и аттестация по экологической безопасности
Решение проблем охраны окружающей среды и рационального природопользования в контексте экологической безопасности стало одной из важнейших задач, которую поставило перед собой правительство России. Промышленная деятельность человечества в целом и отдельных отраслей промышленности уже нарушили экологический баланс настолько, что потребовалось законодательное решение проблемы образования в сфере экологии.//подробнее/
Испытательный срок в кадровом делопроизводстве
Современный рынок труда предъявляет повышенные требования не только к уровню квалификации работников, но также к оформлению кадровых документов работодателем. Например, такой распространенный сегодня пункт трудового договора как испытательный срок может заранее упростить ситуацию увольнения сотрудника, не прошедшего испытание. С другой стороны, прохождение испытательного срока по всем правилам дает возможность работнику получить правовую защиту от государства//подробнее/
Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Все большее число HR-директоров и руководителей отечественных предприятий используют преимущества кадрового аутсорсинга, основываясь на положительном опыте западных организаций. Единственным препятствием для передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг специалистам является недостаточность информации в данной области и отсутствие разрекламированной практики применения. Это вполне объяснимо, ведь во многих случаях кадровые документы любой компании относят к конфиденциальным и приватным//подробнее/
Страницы: 1 2 3
|
